How to Przegląd Listów Ofertowych i Umów z Wykonawcami with Eigent

Jak to działa

1. Wklej list ofertowy lub umowę i podaj stanowisko, lokalizację pracy oraz rodzaj zatrudnienia — pracownik lub wykonawca. Lokalizacja determinuje większość analizy.
2. Eigent przegląda dokument klauzula po klauzuli w odniesieniu do jurysdykcji w Twoim profilu praktyki i oznacza każdą z nich jako zgodną, oznaczoną flagą lub wymagającą poprawki.
3. W przypadku wszystkiego oznaczonego flagą poproś o zastępczy tekst zamiast samego opisu problemu — możesz wkleić poprawkę bezpośrednio z powrotem do szablonu.
4. W przypadku umów z wykonawcami uruchom /employment-legal:worker-classification przed sporządzeniem SOW, a nie po. Reklasyfikacja podpisanego zlecenia jest znacznie droższa niż prawidłowe określenie jego zakresu.
5. Jeśli ten sam problem pojawia się wielokrotnie w ofertach, napraw podstawowy szablon zamiast łatać każdy list — to jest zadanie z zakresu tworzenia polityk, a nie przeglądu.

Więcej promptów do wypróbowania

• /employment-legal:worker-classification — Chcemy zatrudnić projektanta jako wykonawcę na 6 miesięcy, 30 godzin tygodniowo, pracującego wyłącznie nad naszym produktem. Sklasyfikuj to zgodnie z testem ABC Kalifornii i federalnym testem prawa zwyczajowego. Czy jesteśmy narażeni na ryzyko błędnej klasyfikacji?
• /employment-legal:hiring-review — Przejrzyj klauzule zakazu konkurencji i zakazu pozyskiwania klientów w tej umowie [wklej]. Kandydat mieszka w Nowym Jorku. Czy są one wykonalne i jaki jest maksymalny zakres, który możemy legalnie narzucić?
• Kandydat przenosi się z Teksasu do Kalifornii w trakcie procesu ofertowego. Które klauzule w tym liście ulegają zmianie i prawo którego stanu reguluje klauzule ograniczające?
• Porównaj tę ofertę dla kadry kierowniczej [wklej] z naszym standardowym szablonem dla inżynierów [wklej]. Co zostało dodane lub usunięte i które zmiany tworzą nowe ryzyko?

Jak używać

Zawsze podawaj lokalizację pracy kandydata przed wszystkim innym — wykonalność zakazów konkurencji, klauzul arbitrażowych i wymogów przejrzystości wynagrodzeń różni się znacznie w zależności od stanu, a przegląd przeprowadzony bez określenia jurysdykcji jest przeglądem ogólnym. Kalifornia, Minnesota, Dakota Północna i Oklahoma całkowicie zakazują zakazów konkurencji; Eigent to oznacza, ale przed wysłaniem jakiejkolwiek umowy do tych stanów skonsultuj się z prawnikiem. W przypadku wykonawców najpierw przeprowadź klasyfikację, ponieważ decyzja klasyfikacyjna determinuje treść umowy. Powtarzające się ustalenia przenoś do swoich szablonów zamiast naprawiać je oferta po ofercie. Eskaluj do radcy prawnego ds. zatrudnienia, gdy stanowisko jest kierownicze lub wyższego szczebla, gdy warunki dotyczące udziałów są złożone lub gdy kandydat przenosi się w trakcie procesu ofertowego.

Oczekiwany wynik

Przegląd klauzula po klauzuli oznaczający każde postanowienie jako zgodne, oznaczone flagą lub wymagające poprawki dla wskazanej jurysdykcji; ocena wykonalności każdej klauzuli ograniczającej; sugerowany tekst poprawki dla każdej oznaczonej klauzuli; oraz, w przypadku umów z wykonawcami, ocena ryzyka pracownik-vs-wykonawca z podziałem na poszczególne testy.

Ograniczenia

• Przegląd odzwierciedla jurysdykcje w Twoim profilu praktyki. Jeśli kandydat pracuje w miejscu, którego nie załadowałeś, podaj tę jurysdykcję wprost w prompcie.
• Testy klasyfikacyjne różnią się między prawem federalnym a stanowym, a stanowisko może przejść jeden test, nie przechodząc drugiego. Eigent pokazuje oba; decyzja nadal należy do Ciebie.
• To jest kontrola zgodności, a nie opinia prawna. Oferty dla kadry kierowniczej, złożone warunki dotyczące udziałów i zatrudnienie transgraniczne powinny trafić do radcy prawnego ds. zatrudnienia przed wysłaniem.