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Jul 22, 2026

Claude Record a Skill : Apprenez à Claude vos workflows par enregistrement d'écran

La fonctionnalité Record a skill d'Anthropic vous permet de démontrer une tâche à l'écran et de la transformer en compétence réutilisable avec Claude Cowork—sans rédiger de prompt.

Douglas LaiDouglas Lai
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Claude Record a Skill : Apprenez à Claude vos workflows par enregistrement d'écran
  • Qu'est-ce que la fonctionnalitĂ© « Record a skill » de Claude ?
  • Comment fonctionne Record a skill
  • Pourquoi c'est bien plus qu'un simple enregistreur d'Ă©cran
  • Qui a accès Ă  Record a skill ?
  • Premiers cas d'usage idĂ©aux
  • Limites et questions ouvertes
  • Enregistrez une fois, rĂ©utilisez partout avec votre propre Ă©quipe IA
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Qu'est-ce que la fonctionnalité « Record a skill » de Claude ?

Record a skill est une nouvelle façon de créer une Claude Skill en montrant à Claude une tâche plutôt qu'en rédigeant des instructions. Vous enregistrez votre écran pendant l'exécution d'un workflow, narrez votre raisonnement à voix haute, et Claude Cowork transforme cette démonstration en une compétence réutilisable qu'il pourra exécuter ultérieurement.

Anthropic a annoncé cette fonctionnalité le 21 juillet, et elle est accessible depuis le menu + de l'application bureau Claude pour les abonnés Pro, Max et Team. L'objectif est simple : démontrer le travail une seule fois et éviter la partie la plus difficile de la création d'une compétence—traduire les actions et le jugement d'un expert en documentation structurée.

Comment fonctionne Record a skill

Le processus est rapide et ne nécessite ni code ni rédaction en markdown :

  1. Ouvrez le menu + dans l'application bureau Claude et choisissez Record a skill.
  2. Lancez l'enregistrement et effectuez la tâche sur votre écran comme vous le feriez normalement.
  3. Narrez vos décisions au fur et à mesure—pourquoi vous cliquez sur tel élément, quoi faire en cas d'exception, quelles valeurs sont importantes.
  4. Arrêtez l'enregistrement. Claude synthétise l'activité à l'écran, les clics, les frappes clavier et votre commentaire vocal en une compétence structurée.
  5. La nouvelle compétence apparaît dans votre bibliothèque de compétences, où vous pouvez la déclencher à nouveau sans répéter la démonstration.

En coulisses, Claude capture l'activité à l'écran, les clics de souris, les frappes clavier et la voix, puis traite la démonstration pour en faire une définition de compétence réutilisable. La narration est aussi importante que les clics : c'est ainsi que Claude apprend le raisonnement derrière chaque étape, et pas seulement la séquence.

Pourquoi c'est bien plus qu'un simple enregistreur d'écran

Une Claude Skill est un ensemble réutilisable d'instructions spécifiques à une tâche que Claude charge lorsque c'est pertinent. Jusqu'à présent, créer une compétence personnalisée impliquait de rédiger soi-même un fichier SKILL.md—un document markdown structuré avec des métadonnées, des instructions étape par étape et des scripts exécutables optionnels.

Cette approche offre contrôle et transparence, mais elle demande de la rédaction, et la structure peut sembler intimidante pour les utilisateurs non techniques. Record a skill inverse ce processus : la compétence est rédigée pour vous à partir d'une démonstration. Cela abaisse le principal obstacle à la création de compétences et rapproche Claude Cowork d'un « employé IA » qui apprend vos workflows en observant, plutôt qu'uniquement à partir de prompts textuels.

Compétence vs. plugin : une distinction rapide

Il est facile de les confondre :

  • Une compĂ©tence (skill) est une capacitĂ© unique—un dossier avec un fichier SKILL.md que Claude charge lorsque c'est pertinent. ConsidĂ©rez-la comme une procĂ©dure rĂ©pĂ©table.
  • Un plugin regroupe plusieurs compĂ©tences avec des connecteurs (intĂ©grations comme Gmail ou Slack) et des sous-agents dans un package installable. ConsidĂ©rez-le comme un rĂ´le complet, avec tous les outils nĂ©cessaires.

Record a skill produit le premier type : une procédure unique et autonome.

Qui a accès à Record a skill ?

Anthropic a confirmé que la fonctionnalité est disponible uniquement sur les plans payants. Voici le détail par plan :

PlanAccès à Record a skill
FreeNon disponible
ProDisponible
MaxDisponible
TeamDisponible

Quelques détails à noter : les plans Team nécessitent un minimum de cinq sièges et proposent des niveaux de sièges Standard et Premium avec des quotas d'utilisation différents, tandis que les plans Max fonctionnent sur des fenêtres d'utilisation glissantes de cinq heures sans minimum de sièges.

À noter que les Skills en général sont plus larges que l'enregistrement de compétences : la documentation d'aide d'Anthropic indique que les Skills sont disponibles sur les plans Free, Pro, Max, Team et Enterprise (avec l'exécution de code activée), et en bêta pour les utilisateurs de Claude Code et de l'API. Record a skill est le nouveau chemin de création basé sur l'enregistrement qui s'y superpose—et c'est la partie actuellement réservée aux plans Pro, Max et Team.

Premiers cas d'usage idéaux

Record a skill excelle partout où une procédure répétable et visuellement évidente est plus facile à montrer qu'à décrire :

  • Rapports rĂ©currents — extraire les mĂŞmes chiffres des mĂŞmes tableaux de bord chaque semaine et les mettre en forme de la mĂŞme façon.
  • Nettoyage de donnĂ©es — renommer, reformater ou rĂ©concilier des fichiers selon des règles internes difficiles Ă  coucher par Ă©crit.
  • IntĂ©gration d'une routine — capturer la façon dont un collaborateur expĂ©rimentĂ© gère un workflow, y compris les exceptions qu'il connaĂ®t par cĹ“ur.
  • Tâches spĂ©cifiques Ă  une application — Ă©tapes dans des logiciels de bureau complexes oĂą un script prĂ©cis serait fastidieux.

La narration est ce qui rend ces compétences durables. Dire à voix haute « si le total de la facture est vide, ignorer la ligne » enseigne à Claude une exception qu'une simple séquence de clics ne transmettrait jamais.

Limites et questions ouvertes

Il s'agit d'une toute nouvelle fonctionnalité, alors tempérez vos attentes :

  • Elle est rĂ©servĂ©e aux plans payants. Les utilisateurs Free peuvent utiliser les Skills existantes mais ne peuvent pas en enregistrer de nouvelles.
  • La qualitĂ© de l'enregistrement dĂ©termine la qualitĂ© de la compĂ©tence. Une dĂ©monstration rapide et silencieuse produit une compĂ©tence moins efficace qu'une dĂ©monstration dĂ©libĂ©rĂ©e et narrĂ©e.
  • Les dĂ©tails sur la confidentialitĂ© et la rĂ©tention des donnĂ©es ne sont pas encore entièrement documentĂ©s. L'annonce de lancement est la source principale pour la fonctionnalitĂ© d'enregistrement elle-mĂŞme ; la documentation plus large d'Anthropic sur les Skills et Cowork couvre le produit environnant mais ne rĂ©pond pas encore Ă  toutes les questions spĂ©cifiques Ă  l'enregistrement concernant ce qui est capturĂ© et la durĂ©e de conservation. Si vous enregistrez des tâches impliquant des donnĂ©es sensibles, considĂ©rez cela comme une question ouverte jusqu'Ă  ce qu'Anthropic publie plus de dĂ©tails.
  • Si la fonctionnalitĂ© n'apparaĂ®t pas, mettez d'abord Ă  jour l'application bureau Claude et vĂ©rifiez que votre compte est sur un plan Ă©ligible.

Pour les détails du lancement, consultez l'annonce d'Anthropic sur X et l'article d'aide Use skills in Claude.

Enregistrez une fois, réutilisez partout avec votre propre équipe IA

Record a skill incarne la même idée sur laquelle Eigent est construit : apprendre un workflow à un agent une seule fois, puis le laisser s'exécuter de manière fiable de façon autonome. Eigent est une application bureau multi-agents « Cowork » open source qui transforme les tâches répétables en une équipe IA que vous exécutez localement—ainsi, une procédure enregistrée devient un workflow réutilisable et auditable plutôt qu'une action ponctuelle. Si vous cherchez à systématiser les routines de votre équipe, notre workflow de revue de GitHub PRs et l'article sur Claude Tag, le coéquipier IA toujours disponible pour Slack sont de bonnes prochaines lectures. Téléchargez Eigent pour créer votre première compétence réutilisable dès aujourd'hui.

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