How to 起草员工政策与员工手册 with Eigent

工作原理

1. 描述您所需的政策或章节。Eigent 会自动应用您执业档案中已有的司法管辖区信息，无需每次重复说明。
2. 对于涉及州级差异的内容——休假、费用报销、薪酬透明度、竞业限制条款——Eigent 会生成一份基础政策加各州补充条款，而非将所有内容混合为一个版本。
3. 如需构建完整手册，请逐章节进行，并标记需要法律顾问审核后方可发布的章节。不要将整份文件作为一个整体进行审阅。
4. 使用 handbook-updates 技能，在任何变更发布前与当前版本进行差异比对，以便清晰了解员工将注意到哪些变化。
5. 发布后，将最终政策反馈至您的招聘和离职模板中，确保各文件内容保持一致。

更多可尝试的提示词

• /employment-legal:policy-drafting — 为一家拥有 200 名员工的 B2B SaaS 公司构建完整的员工手册。主要州份：加利福尼亚州和纽约州。内容涵盖随意雇佣原则、行为准则、休假、反骚扰、绩效管理及离职。标记每个在发布前需要法律审核的章节。
• 使用 handbook-updates 技能：我们更新了带薪休假（PTO）政策【粘贴新版本】。请与当前手册【粘贴当前版本】进行差异比对。哪些内容发生了变化？是否触发了加利福尼亚州、科罗拉多州或伊利诺伊州的州级补充条款更新？
• 起草一份 AI 使用政策，涵盖已批准的工具、禁止的使用场景、客户数据处理及员工义务。篇幅控制在两页以内，面向工程师而非律师撰写。
• 重写我们的绩效改进计划（PIP）框架，使管理者能够切实执行：触发条件、每个阶段所需的文档记录、最短持续时长，以及最终结果的处理方式。

使用方法

在开始起草前，请先添加您所有的用工州份——补充条款由执业档案生成，遗漏任何司法管辖区将导致政策看似完整实则存在缺口。请使用通俗易懂的语言，并将法律引用单独列于一个章节；无人阅读的手册对任何人都没有保护作用。构建完整手册时，切勿一次性审阅整份草稿——逐章节进行，并随时标记需要法律顾问审核的章节。务必在发布前进行差异比对，因为休假和薪酬政策中细微的措辞变化可能改变您的法律义务。在以下情况下，请升级至劳动法律顾问处理：首次发布员工手册、修改仲裁协议，或在合规风险最高的加利福尼亚州开展业务。

预期输出

以通俗易懂的语言撰写的政策草案（在必要处附有法律引用）、执业档案中每个司法管辖区的独立补充条款章节、发布前需法律审核的章节清单，以及——针对更新内容——列明每项触发的州级补充条款的变更摘要。

局限性

• 政策草案反映的是生成时的现行法律。发布前请与劳动法律顾问进行验证，尤其是休假及工资/工时政策。
• 州级补充条款仅涵盖执业档案中的司法管辖区。请先在执业档案中添加新州份，而非在起草提示词中说明。
• 员工一旦依赖手册，其即成为法律文件。首次发布及任何涉及仲裁或随意雇佣条款的变更，均应获得法律顾问的审核确认。