How to 设置劳动法实践档案 with Eigent

工作原理

1. 运行 /employment-legal:cold-start-interview 并回答每个问题——主要和次要管辖区、升级规则、员工人数，以及是否同时雇用承包商和正式员工。
2. 指定审批人，而不仅仅是流程步骤："离职需要人力资源副总裁在执行前批准"是可操作的；"离职需要审查"则不够具体。
3. 仔细阅读 Eigent 回显的档案，并在运行其他任何内容之前确认管辖区列表完整——所有下游工作流都将继承该列表。
4. 对于美国以外的每个国家，后续使用 /employment-legal:expansion-kickoff 单独加载当地劳动法框架。
5. 每当新增州、超过员工人数阈值或更改审批人时，重新运行访谈。

更多可尝试的提示词

• 我们刚刚扩展至科罗拉多州、马萨诸塞州和佛罗里达州。请更新我们的实践档案以包含这些管辖区，并标记现有手册政策中新增的州补充条款要求。
• /employment-legal:expansion-kickoff — 我们正在英国招聘第一位员工。适用哪种劳动法框架？入职第一天前需要准备哪些文件？
• 上个月我们的员工人数超过了50人。这触发了哪些联邦义务？我们现有的哪些政策需要相应更新？
• 向我展示实践档案目前涵盖的内容，并标记任何建议在依赖前由当地律师验证的管辖区。

使用方法

在执行其他任何操作之前先完成此步骤——招聘、政策、休假、调查和离职工作流都从该档案中读取信息，未设置档案直接运行意味着每次提示都需要重新说明管辖区。请明确说明升级规则：指定审批每类决策的具体角色，这样 Eigent 才能告诉您何时应暂停，而不仅仅是风险所在。即使某个州只有一名员工，也要列出次要管辖区，因为州补充条款与员工人数挂钩，而非重要性。将已确认的档案视为初步立场，而非合规认定：请劳动法律师验证管辖区列表和升级规则一次，并在关键州发生重大立法变化后重新验证。

预期输出

一份已确认的实践档案，列出所涵盖的管辖区、每个管辖区标记的州补充条款、您的升级规则和指定审批人，以及在依赖该档案前建议进行当地律师审查的管辖区列表。

局限性

• 该档案仅涵盖您指定的管辖区——如果某事项超出范围，请在每次提示中始终注明适用的管辖区。
• 劳动法变化频繁。每六个月重新运行一次访谈，或在关键州通过新立法时提前重新运行。
• 这是决策支持，而非法律建议。在档案驱动实际决策之前，请劳动法律师确认管辖区列表和升级规则的完整性。