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How to 审查录用函和承包商协议 with Eigent
在录用函和承包商协议发出之前逐一核查——及时发现不可执行的限制性条款、缺失条款和劳动者错误分类问题，以便在还有时间的时候加以修正。
What you need
- Eigent 桌面应用
- Claude for Legal，employment-legal 插件（github.com/anthropics/claude-for-legal）
Best for
- 需要向多个州发送录用函、且各州限制性条款规则不同的 HR 团队
- 签署承包商或顾问工作说明书（SOW）但分类不明确的人员
- 希望在法律审查之前（而非替代法律审查）进行合规预检的人员运营团队
Starter Prompt
/employment-legal:hiring-review — 审查这份录用函 [粘贴内容]，适用于加利福尼亚州的软件工程师职位。检查随意雇佣条款、知识产权转让、不招揽范围、仲裁协议和股权授予条款。标记在加利福尼亚州不符合规范或不可执行的内容，并为每个问题起草建议修改语言。
工作原理
- 粘贴录用函或协议，并说明职位、工作地点和雇佣类型——员工或承包商。工作地点决定了大部分分析内容。
- Eigent 根据您实践档案中的司法管辖区逐条审查，并将每条标记为合规、待核查或必须修改。
- 对于任何被标记的内容，请要求提供替换语言，而不仅仅是问题描述——您可以直接将修改内容粘贴回模板。
- 对于承包商合作，请在工作说明书（SOW）起草之前运行
/employment-legal:worker-classification，而不是之后。重新分类已签署的合作关系远比一开始正确界定范围代价更高。 - 如果同一问题在多份录用函中反复出现，应修改底层模板，而不是逐一修补每封信——这是政策起草工作，而非审查工作。
更多可尝试的提示词
/employment-legal:worker-classification— 我们希望以承包商身份聘用一名设计师，为期 6 个月，每周 30 小时，专门从事我们的产品工作。请对照加利福尼亚州 ABC 测试和联邦普通法测试对此进行分类。我们是否面临错误分类的风险？/employment-legal:hiring-review— 审查本协议中的竞业禁止和不招揽条款 [粘贴内容]。候选人位于纽约州。这些条款是否可执行？我们在法律上可以施加的最大范围是什么？- 候选人正在录用过程中从德克萨斯州迁往加利福尼亚州。这封信中哪些条款需要变更？限制性条款适用哪个州的法律？
- 将这份高管录用函 [粘贴内容] 与我们的标准工程师模板 [粘贴内容] 进行比较。增加或删除了哪些内容？哪些变更带来了新的风险？
使用方法
在进行任何操作之前，务必先说明候选人的工作地点——竞业禁止条款、仲裁条款和薪酬透明度要求的可执行性因州而异，差异显著，未指定司法管辖区的审查只能得出通用结论。加利福尼亚州、明尼苏达州、北达科他州和俄克拉荷马州完全禁止竞业禁止条款；Eigent 会标记这一点，但在向这些州发送任何协议之前，请务必与法律顾问确认。对于承包商，请先进行分类，因为分类决定决定了协议应当包含的内容。将反复出现的问题反馈到模板中，而不是逐份录用函修改。当职位为高管或高级职位、股权条款复杂，或候选人在录用过程中跨州迁移时，请上报至劳动法律顾问处理。
预期输出
针对指定司法管辖区的逐条审查，将每项条款标记为合规、待核查或必须修改；对每项限制性条款的可执行性评估；对每个被标记条款的建议修改语言；以及针对承包商合作，提供员工与承包商风险评级及逐项测试分析。
局限性
- 审查结果反映您实践档案中的司法管辖区。如果候选人在您尚未加载的地区工作，请在提示词中明确说明该司法管辖区。
- 分类测试在联邦法律和州法律之间存在差异，某一职位可能通过一项测试但未通过另一项。Eigent 会同时显示两者；最终决定仍由您做出。
- 这是合规预检，而非法律意见。高管录用函、复杂股权安排和跨境雇佣应在发出之前交由劳动法律顾问审查。
