How to 채용 제안서 및 계약직 계약서 검토 with Eigent

작동 방식

1. 채용 제안서 또는 계약서를 붙여넣고 직무, 근무지, 고용 유형(정규직 또는 계약직)을 명시하세요. 근무지가 분석의 대부분을 결정합니다.
2. Eigent가 귀사의 실무 프로필에 등록된 관할권을 기준으로 조항별 검토를 수행하고, 각 조항을 준수, 주의 필요, 반드시 수정으로 분류합니다.
3. 주의 필요로 표시된 항목에 대해서는 문제 설명만 요청하지 말고 대체 문구를 요청하세요 — 수정 내용을 템플릿에 바로 붙여넣을 수 있습니다.
4. 계약직 계약의 경우, SOW 작성 전에 /employment-legal:worker-classification을 실행하세요. 서명된 계약을 재분류하는 것은 처음부터 올바르게 범위를 설정하는 것보다 훨씬 비용이 많이 듭니다.
5. 동일한 문제가 여러 제안서에서 반복적으로 나타난다면, 각 제안서를 개별적으로 수정하는 대신 기본 템플릿을 수정하세요 — 이는 검토 작업이 아닌 정책 초안 작성 작업입니다.

추가로 시도해볼 프롬프트

• /employment-legal:worker-classification — 디자이너를 6개월간, 주 30시간, 당사 제품 업무만 전담하는 계약직으로 채용하려 합니다. 캘리포니아 ABC 테스트와 연방 보통법 테스트를 기준으로 분류해 주세요. 근로자 오분류 위험이 있나요?
• /employment-legal:hiring-review — 이 계약서 [붙여넣기]의 경업금지 및 비권유 조항을 검토하세요. 후보자는 뉴욕에 거주합니다. 이 조항들이 집행 가능한지, 법적으로 부과할 수 있는 최대 범위는 어디까지인지 알려주세요.
• 후보자가 제안서 진행 중에 텍사스에서 캘리포니아로 이전합니다. 이 제안서에서 어떤 조항이 변경되며, 경업금지 조항에는 어느 주의 법이 적용되나요?
• 이 임원 제안서 [붙여넣기]를 당사 표준 엔지니어 템플릿 [붙여넣기]과 비교하세요. 추가되거나 삭제된 내용은 무엇이며, 어떤 변경 사항이 새로운 위험을 초래하나요?

사용 방법

무엇보다 먼저 후보자의 근무지를 명시하세요 — 경업금지 조항, 중재 조항, 급여 공개 요건의 집행 가능성은 주마다 크게 다르며, 관할권 없이 수행된 검토는 일반적인 수준에 그칩니다. 캘리포니아, 미네소타, 노스다코타, 오클라호마는 경업금지 조항을 전면 금지하고 있습니다. Eigent가 이를 표시하지만, 해당 주로 계약서를 발송하기 전에 반드시 법무 담당자에게 확인하세요. 계약직의 경우 분류 결정이 계약서 내용 자체를 결정하므로, 분류 검토를 먼저 실행하세요. 반복적으로 발견되는 문제는 제안서별로 수정하지 말고 템플릿에 반영하세요. 임원급 또는 시니어 직무, 복잡한 주식 조건, 이전 중인 후보자의 경우에는 고용 전문 법무 담당자에게 에스컬레이션하세요.

예상 결과물

명시된 관할권을 기준으로 각 조항을 준수, 주의 필요, 반드시 수정으로 분류한 조항별 검토 결과; 모든 경업금지 조항에 대한 집행 가능성 평가; 주의 필요로 표시된 각 조항에 대한 수정 문구 제안; 계약직 계약의 경우, 테스트별 세부 분석이 포함된 정규직-계약직 위험 등급.

제한 사항

• 검토는 귀사의 실무 프로필에 등록된 관할권을 기준으로 합니다. 후보자가 등록되지 않은 지역에서 근무하는 경우, 프롬프트에 해당 관할권을 명시적으로 기재하세요.
• 분류 테스트는 연방법과 주법 간에 차이가 있으며, 하나의 테스트를 통과하더라도 다른 테스트에서는 실패할 수 있습니다. Eigent는 두 결과를 모두 제공하지만, 최종 결정은 귀사에 있습니다.
• 이 검토는 컴플라이언스 사전 점검이며, 법적 의견이 아닙니다. 임원 제안서, 복잡한 주식 조건, 국경 간 채용의 경우 발송 전에 고용 전문 법무 담당자의 검토를 받아야 합니다.