How to 고용법 실무 프로필 설정하기 with Eigent

작동 방식

1. /employment-legal:cold-start-interview를 실행하고 각 질문에 답하세요 — 주요 및 보조 관할 지역, 에스컬레이션 규칙, 인원 수, 직원 외 계약직 고용 여부를 입력합니다.
2. 단계만 명시하지 말고 승인자를 구체적으로 지정하세요: "해고는 진행 전 HR 부사장 승인 필요"는 실행 가능한 지침이지만, "해고는 검토 필요"는 그렇지 않습니다.
3. Eigent가 되돌려 보여주는 프로필을 확인하고, 다른 작업을 실행하기 전에 관할 지역 목록이 완전한지 확인하세요 — 이후 모든 워크플로우가 이 프로필을 상속받습니다.
4. 미국 외 국가의 경우, /employment-legal:expansion-kickoff를 추가로 실행하여 해당 국가의 고용법 체계를 별도로 로드하세요.
5. 새로운 주를 추가하거나, 인원 기준을 초과하거나, 승인자가 변경될 때마다 인터뷰를 다시 실행하세요.

추가로 시도해볼 프롬프트

• 콜로라도, 매사추세츠, 플로리다로 사업을 확장했습니다. 이 관할 지역들로 실무 프로필을 업데이트하고, 기존 핸드북 정책에 대한 새로운 주별 보충 요건이 있으면 알려주세요.
• /employment-legal:expansion-kickoff — 영국에서 첫 번째 직원을 채용할 예정입니다. 적용되는 고용법 체계는 무엇이며, 첫 출근일 전에 준비해야 할 서류는 무엇인가요?
• 지난달에 직원 수가 50명을 넘었습니다. 이로 인해 발생하는 연방 의무 사항은 무엇이며, 현재 정책 중 업데이트가 필요한 항목은 무엇인가요?
• 현재 실무 프로필이 다루는 내용을 보여주고, 실제 업무에 활용하기 전에 현지 법률 자문을 통한 검증이 권장되는 관할 지역을 표시해주세요.

사용 방법

다른 작업보다 먼저 이 설정을 완료하세요 — 채용, 정책, 휴가, 조사, 해고 워크플로우 모두 이 프로필을 참조하며, 프로필 없이 실행하면 매번 프롬프트에서 관할 지역을 다시 명시해야 합니다. 에스컬레이션은 구체적으로 지정하세요: 각 의사결정 유형을 승인하는 역할을 명시하면, Eigent가 단순히 리스크를 알려주는 것을 넘어 언제 멈춰야 하는지도 알려줄 수 있습니다. 해당 주에 직원이 한 명뿐이더라도 보조 관할 지역을 모두 나열하세요 — 주별 보충 사항은 중요도가 아닌 인원 수에 따라 적용됩니다. 확정된 프로필은 컴플라이언스 승인이 아닌 초안 입장으로 취급하세요: 고용 전문 법률 자문을 통해 관할 지역 목록과 에스컬레이션 규칙을 한 번 검증하고, 주요 주에서 중요한 법률 변경이 있을 때마다 재검증하세요.

예상 출력 결과

적용 관할 지역 목록, 각 지역에 표시된 주별 보충 사항, 에스컬레이션 규칙 및 지정된 승인자, 그리고 프로필을 실제 업무에 활용하기 전에 현지 법률 자문 검토가 권장되는 관할 지역 목록이 포함된 확정 실무 프로필이 생성됩니다.

제한 사항

• 프로필은 명시한 관할 지역만 다룹니다 — 해당 범위를 벗어나는 사안의 경우 각 프롬프트에서 항상 적용 관할 지역을 명시하세요.
• 고용법은 자주 변경됩니다. 6개월 후 인터뷰를 다시 실행하거나, 주요 주에서 새로운 법률이 통과된 경우 더 일찍 재실행하세요.
• 이 도구는 의사결정 지원 수단이며 법률 자문이 아닙니다. 프로필이 실제 의사결정에 활용되기 전에 고용 전문 법률 자문을 통해 관할 지역 목록과 에스컬레이션 규칙이 완전한지 확인하세요.