How to Redigir Políticas de Emprego e Manuais do Funcionário with Eigent

Como funciona

1. Descreva a política ou seção de que você precisa. O Eigent aplica as jurisdições já cadastradas no seu perfil de prática, então você não precisa repeti-las a cada vez.
2. Para tudo que seja sensível ao estado — licença, reembolso de despesas, transparência salarial, cláusulas restritivas — o Eigent produz uma política base mais um suplemento por estado, em vez de uma versão mesclada.
3. Para um manual completo, trabalhe seção por seção e marque as que você deseja que o jurídico aprove antes da publicação. Não revise como um único documento.
4. Use a skill handbook-updates para comparar qualquer alteração com a versão atual antes de ela ser divulgada, para que você veja exatamente o que os funcionários vão notar.
5. Publique e, em seguida, insira a política finalizada nos seus modelos de contratação e rescisão para que os documentos estejam alinhados entre si.

Mais prompts para experimentar

• /employment-legal:policy-drafting — Crie um manual completo do funcionário para uma empresa B2B SaaS de 200 pessoas. Estados principais: Califórnia e Nova York. Cubra emprego a qualquer momento, código de conduta, licença, anti-assédio, gestão de desempenho e rescisão. Sinalize cada seção que precisa de revisão jurídica antes da publicação.
• Usando a skill handbook-updates: atualizamos nossa política de PTO [cole a nova versão]. Compare com o manual atual [cole o atual]. O que mudou e isso aciona alguma atualização de suplemento estadual para Califórnia, Colorado ou Illinois?
• Redija uma política de uso de IA cobrindo ferramentas aprovadas, usos proibidos, tratamento de dados de clientes e obrigações dos funcionários. Mantenha em menos de duas páginas e escreva para engenheiros, não para advogados.
• Reescreva nosso framework de PIP para que os gestores consigam realmente segui-lo: o gatilho, a documentação exigida em cada etapa, a duração mínima e o que acontece ao final.

Como usar

Adicione todos os estados em que você emprega antes de começar a redigir — os suplementos são gerados a partir do perfil de prática, então uma jurisdição ausente produz uma política que parece completa, mas não está. Solicite linguagem simples e mantenha as citações legais em uma seção separada; um manual que ninguém lê não protege ninguém. Para a criação de manuais completos, resista à tentação de revisar todo o rascunho de uma vez — vá seção por seção e marque as que precisam de aprovação do jurídico conforme avança. Sempre compare antes de publicar, pois pequenas mudanças de redação em políticas de licença e salário podem alterar suas obrigações. Escale para o jurídico trabalhista quando for publicar um manual pela primeira vez, alterar acordos de arbitragem ou operar na Califórnia, onde o risco de conformidade é mais elevado.

Resultado esperado

Um rascunho de política em linguagem simples com citações legais onde necessário, uma seção de suplemento separada para cada jurisdição no seu perfil de prática, uma lista de seções sinalizadas para revisão jurídica antes da publicação e — para atualizações — um resumo das alterações identificando cada suplemento estadual acionado.

Limitações

• Os rascunhos de políticas refletem a legislação vigente no momento da geração. Valide com o jurídico trabalhista antes de publicar, especialmente políticas de licença e de salário/hora.
• Os suplementos estaduais cobrem apenas as jurisdições cadastradas no seu perfil de prática. Adicione novos estados lá primeiro, não no prompt de redação.
• Um manual é um documento legal assim que os funcionários passam a depender dele. A primeira publicação e qualquer alteração na linguagem de arbitragem ou de emprego a qualquer momento devem ter aprovação do jurídico.