How to Configurar um Perfil de Prática de Direito do Trabalho with Eigent

Como funciona

1. Execute /employment-legal:cold-start-interview e responda cada pergunta — jurisdições primárias e secundárias, regras de escalonamento, número de funcionários e se você contrata prestadores de serviço além de empregados.
2. Nomeie os aprovadores, não apenas as etapas: "rescisões precisam de aprovação do VP de RH antes de prosseguir" é acionável; "rescisões precisam de revisão" não é.
3. Leia o perfil que o Eigent retorna e confirme que a lista de jurisdições está completa antes de executar qualquer outra coisa — todos os fluxos de trabalho subsequentes herdam essas configurações.
4. Para cada país fora dos EUA, prossiga com /employment-legal:expansion-kickoff para carregar separadamente o arcabouço trabalhista local.
5. Reexecute a entrevista sempre que adicionar um estado, ultrapassar um limite de quadro de funcionários ou mudar quem assina as aprovações.

Mais prompts para experimentar

• Acabamos de expandir para o Colorado, Massachusetts e Flórida. Atualize nosso perfil de prática com essas jurisdições e sinalize quaisquer novos requisitos de suplemento estadual para nossas políticas de manual existentes.
• /employment-legal:expansion-kickoff — Estamos contratando nosso primeiro funcionário no Reino Unido. Qual arcabouço de direito do trabalho se aplica e quais documentos precisamos ter em vigor antes do primeiro dia?
• Ultrapassamos 50 funcionários no mês passado. Quais obrigações federais isso aciona e quais de nossas políticas atuais precisam ser atualizadas como resultado?
• Mostre-me o que o perfil de prática cobre atualmente e sinalize qualquer jurisdição onde você recomendaria que um advogado local o validasse antes de confiarmos nele.

Como usar

Faça isso antes de qualquer outra coisa — os fluxos de trabalho de contratação, política, licença, investigação e rescisão leem deste perfil, e executá-los sem ele significa reafirmar suas jurisdições em cada prompt. Seja específico sobre o escalonamento: nomeie o cargo que aprova cada tipo de decisão, para que o Eigent possa indicar quando parar, e não apenas qual é o risco. Liste as jurisdições secundárias mesmo que você tenha apenas um funcionário lá, pois os suplementos estaduais se vinculam ao número de funcionários, não à importância. Trate o perfil confirmado como uma posição preliminar, não como uma aprovação de conformidade: peça ao advogado trabalhista que valide a lista de jurisdições e as regras de escalonamento uma vez e, em seguida, revalide após qualquer mudança legislativa significativa em seus estados principais.

Resultado esperado

Um perfil de prática confirmado listando as jurisdições cobertas, os suplementos estaduais sinalizados para cada uma, suas regras de escalonamento e aprovadores nomeados, e uma lista de quaisquer jurisdições onde a revisão por advogado local é recomendada antes de você confiar no perfil.

Limitações

• O perfil cobre apenas as jurisdições que você declara — sempre nomeie a jurisdição aplicável em cada prompt se um assunto estiver fora dela.
• O direito do trabalho muda com frequência. Reexecute a entrevista após seis meses, ou antes se um estado importante aprovar nova legislação.
• Isso é suporte à decisão, não aconselhamento jurídico. Peça ao advogado trabalhista que confirme se sua lista de jurisdições e regras de escalonamento estão completas antes que o perfil oriente decisões reais.