How to Revisar Cartas de Oferta e Contratos de Prestadores de Serviço with Eigent

Como funciona

1. Cole a carta de oferta ou contrato e informe o cargo, o local de trabalho e o tipo de vínculo — funcionário ou prestador de serviço. A localização determina a maior parte da análise.
2. O Eigent revisa o documento cláusula por cláusula em relação às jurisdições no seu perfil de prática e marca cada uma como em conformidade, sinalizada ou deve-corrigir.
3. Para qualquer item sinalizado, solicite a linguagem substituta em vez de apenas uma descrição do problema — você pode colar a correção diretamente de volta no modelo.
4. Para contratos de prestadores de serviço, execute /employment-legal:worker-classification antes de redigir o SOW, não depois. Reclassificar um contrato já assinado é muito mais caro do que estruturá-lo corretamente desde o início.
5. Se o mesmo problema continuar aparecendo em várias ofertas, corrija o modelo subjacente em vez de corrigir cada carta individualmente — isso é um trabalho de elaboração de políticas, não de revisão.

Mais prompts para experimentar

• /employment-legal:worker-classification — Queremos contratar um designer como prestador de serviço por 6 meses, 30 horas por semana, trabalhando exclusivamente em nosso produto. Classifique isso em relação ao teste ABC da Califórnia e ao teste de direito comum federal. Estamos em risco de classificação incorreta?
• /employment-legal:hiring-review — Revise as cláusulas de não-competição e não-solicitação neste contrato [cole aqui]. O candidato está baseado em Nova York. Essas cláusulas são executáveis e qual é o escopo máximo que podemos impor legalmente?
• O candidato está se mudando do Texas para a Califórnia durante o processo de oferta. Quais cláusulas desta carta mudam e a lei de qual estado rege as cláusulas restritivas?
• Compare esta oferta executiva [cole aqui] com nosso modelo padrão para engenheiros [cole aqui]. O que foi adicionado ou removido e quais alterações criam novos riscos?

Como usar

Sempre informe o local de trabalho do candidato antes de qualquer outra coisa — a executabilidade de não-competições, cláusulas de arbitragem e requisitos de transparência salarial varia significativamente por estado, e uma revisão feita sem uma jurisdição é genérica. Califórnia, Minnesota, Dakota do Norte e Oklahoma proíbem completamente as não-competições; o Eigent sinaliza isso, mas confirme com um advogado antes de enviar qualquer contrato para esses estados. Execute a classificação primeiro para prestadores de serviço, pois a decisão de classificação determina o que o contrato deve conter. Leve os problemas recorrentes de volta aos seus modelos em vez de corrigi-los oferta por oferta. Encaminhe para um advogado trabalhista quando o cargo for executivo ou sênior, quando os termos de participação acionária forem complexos ou quando o candidato estiver se mudando durante o processo de oferta.

Resultado esperado

Uma revisão cláusula por cláusula marcando cada disposição como em conformidade, sinalizada ou deve-corrigir para a jurisdição informada; uma avaliação de executabilidade para cada cláusula restritiva; sugestões de linguagem corretiva para cada cláusula sinalizada; e, para contratos de prestadores de serviço, uma classificação de risco funcionário versus prestador de serviço com uma análise teste a teste.

Limitações

• A revisão reflete as jurisdições no seu perfil de prática. Se o candidato trabalha em um local que você não carregou, informe essa jurisdição explicitamente no prompt.
• Os testes de classificação diferem entre a lei federal e a estadual, e uma função pode passar em um enquanto falha em outro. O Eigent mostra ambos; a decisão ainda é sua.
• Esta é uma verificação de conformidade, não um parecer jurídico. Ofertas executivas, participação acionária complexa e contratações internacionais devem ser encaminhadas a um advogado trabalhista antes de serem enviadas.