How to 起草僱傭政策與員工手冊 with Eigent

運作方式

1. 描述您所需的政策或章節。Eigent 會套用您執業檔案中已設定的司法管轄區，無需每次重複說明。
2. 對於涉及州份規定的事項——例如假期、費用報銷、薪酬透明度、限制性條款——Eigent 會生成一份基礎政策，並為每個州份單獨附上補充條款，而非混合成單一版本。
3. 如需製作完整手冊，請逐章節進行，並標記需要法律顧問審核後才能發布的章節，切勿將整份草稿作為單一文件審閱。
4. 使用 handbook-updates 技能，在任何更改發布前與現行版本進行差異比對，以便清楚了解員工將會注意到的變動。
5. 發布後，將完成的政策回饋至您的招聘及離職範本，確保各文件內容一致。

更多可嘗試的提示

• /employment-legal:policy-drafting — 為一家 200 人的 B2B SaaS 公司建立完整員工手冊。主要州份：加利福尼亞州及紐約州。涵蓋隨意僱傭、行為守則、假期、反騷擾、績效管理及離職。標記每個在發布前需要法律審核的章節。
• 使用 handbook-updates 技能：我們更新了有薪假期政策〔貼上新版本〕。請與現行手冊〔貼上現行版本〕進行差異比對。有哪些變動？是否觸發加利福尼亞州、科羅拉多州或伊利諾伊州的補充條款更新？
• 起草一份 AI 使用政策，涵蓋已批准的工具、禁止用途、客戶數據處理及員工義務。篇幅控制在兩頁以內，以工程師而非律師為目標讀者。
• 重寫我們的績效改善計劃框架，使管理人員能夠切實遵循：觸發條件、每個階段所需的文件記錄、最短執行期限，以及計劃結束時的處理方式。

使用方法

在開始起草前，請先新增您所有僱用員工的州份——補充條款由執業檔案生成，若遺漏某個司法管轄區，生成的政策看似完整，實則有所欠缺。要求以淺白語言撰寫，並將法律引用條文置於獨立章節；一份無人閱讀的手冊對任何人都毫無保障。製作完整手冊時，切勿一次過審閱整份草稿——應逐章節進行，並隨時標記需要法律顧問審核的部分。發布前務必進行差異比對，因為假期及薪酬政策中細微的措辭變動，可能改變您的法律義務。在以下情況下，請升級至僱傭法律顧問：首次發布員工手冊、修改仲裁協議，或在加利福尼亞州運營（該州的合規風險最高）。

預期輸出

以淺白語言撰寫的政策草稿（在必要處附有法律引用條文）、執業檔案中每個司法管轄區的獨立補充條款章節、發布前需要法律審核的章節清單，以及——針對更新——列明每項觸發的州份補充條款的變更摘要。

限制

• 政策草稿反映生成時的現行法律。發布前請向僱傭法律顧問核實，尤其是假期及薪酬/工時政策。
• 州份補充條款僅涵蓋執業檔案中的司法管轄區。請先在執業檔案中新增新州份，而非在起草提示中說明。
• 員工一旦依賴手冊，它即成為法律文件。首次發布及任何涉及仲裁或隨意僱傭條款的變更，均應取得法律顧問的審核確認。