How to 建立勞動法實務檔案 with Eigent

運作方式

1. 執行 /employment-legal:cold-start-interview 並回答每個問題——主要及次要司法管轄區、升級規則、員工人數，以及是否同時聘用承包商。
2. 指明審批人，而非僅列出步驟：「終止合約須在執行前獲人力資源副總裁批准」具有可操作性；「終止合約須審查」則不夠具體。
3. 閱讀 Eigent 回傳的檔案，並在執行任何其他操作前確認司法管轄區清單完整——所有下游工作流程均繼承此清單。
4. 對於美國以外的每個國家，請跟進執行 /employment-legal:expansion-kickoff，以單獨載入當地勞動法框架。
5. 每當新增州份、超過員工人數門檻或更換審批人時，請重新執行訪談。

更多可嘗試的提示

• 我們剛擴展至科羅拉多州、麻薩諸塞州及佛羅里達州。請更新我們的實務檔案以納入這些司法管轄區，並標記現有員工手冊政策中任何新的州補充條款要求。
• /employment-legal:expansion-kickoff — 我們正在英國招聘首位員工。適用哪些勞動法框架？入職前需備妥哪些文件？
• 上個月我們的員工人數突破 50 人。這觸發了哪些聯邦義務？我們現有哪些政策需要相應更新？
• 顯示實務檔案目前涵蓋的內容，並標記任何建議在依賴前由當地法律顧問驗證的司法管轄區。

使用方法

請在執行任何其他操作前先完成此步驟——招聘、政策、休假、調查及終止合約工作流程均從此檔案讀取，若未建立檔案便執行，則每次提示均需重新說明司法管轄區。請具體說明升級規則：指明審批每類決策的職位，以便 Eigent 能告知您何時應暫停，而非僅說明風險所在。即使某州只有一名員工，也應列入次要司法管轄區，因為州補充條款依員工人數而非重要性附加。將已確認的檔案視為草擬立場，而非合規認可：請勞動法律顧問驗證司法管轄區清單及升級規則一次，並在關鍵州發生重大立法變更後重新驗證。

預期輸出

一份已確認的實務檔案，列明所涵蓋的司法管轄區、各區標記的州補充條款、您的升級規則及指定審批人，以及在依賴檔案前建議進行當地法律顧問審查的司法管轄區清單。

限制

• 檔案僅涵蓋您所指定的司法管轄區——若事項超出範圍，請在每次提示中始終指明適用的司法管轄區。
• 勞動法變化頻繁。請每六個月重新執行訪談，或在關鍵州通過新法規後提前重新執行。
• 本工具提供決策支援，而非法律意見。在以此檔案驅動實際決策前，請勞動法律顧問確認司法管轄區清單及升級規則是否完整。