How to 審查解僱的法律風險 with Eigent

運作方式

1. 在安排解僱談話之前先進行審查。事後進行的審查只是記錄一個已作出的決定，而非為決定提供依據。
2. 提供員工的職位、任期、工作地點及說明的解僱原因——同時提供近期記錄：已請的假期、已提交的投訴、住宿安排申請，以及過去 12 個月內的任何受保護活動。
3. Eigent 會返回風險評級，並告知以下三種情況中哪一種適用：可以繼續、需要先補充文件，或需要在進一步行動前諮詢外部法律顧問。
4. 對於裁員（RIF），在名單向管理人員公開之前，先對篩選標準進行不均等影響審查——而非之後才進行。
5. 審查通過後，在同一工作階段起草解僱信及遣散協議，確保其與剛驗證的理由一致。

更多可嘗試的提示

• /employment-legal:termination-review — 我們計劃進行裁員，涉及工程及運營部門共 12 名員工。請審查以下篩選標準 [貼上內容] 的不均等影響風險。我們是否觸發 WARN Act 義務？需要提供哪些遣散及 COBRA 通知，截止日期為何？
• /employment-legal:termination-review — 請在我們發送前審查此遣散協議 [貼上內容]。核查豁免條款是否涵蓋 [州份] 的所有索賠、員工年齡超過 40 歲時的 ADEA/OWBPA 合規性、考慮期及撤銷窗口。標記任何可能使豁免條款無法執行的問題。
• 該員工在加州工作，我們計劃於週五解僱。請說明最終薪酬的時間要求、已累積的帶薪假期，以及當天必須交付的所有通知。
• 請以簡明語言起草解僱信及管理人員的談話要點，確保兩者均不與已記錄的解僱原因相矛盾。

使用方法

每次非自願離職前必須先執行此審查——自願辭職不適用於此流程。務必提供工作地點：隨意僱傭保護、最終薪酬時間要求及 WARN Act 門檻因州而異，加州規定非自願解僱當天必須支付最終薪酬。請如實披露敏感事實，切勿遺漏；若審查時不知悉 FMLA 假期或六週前提交的投訴，可能會對本應暫停的解僱給予通過。當評級結果非「可繼續」時，請將列出的步驟視為前提條件，而非建議。以下情況應升級至外部僱傭法律顧問：員工有進行中的投訴或假期、解僱發生在受保護活動後 12 個月內、集體裁員涉及 40 歲以上員工，或員工已自行聘請律師。

預期輸出

風險評級——可繼續、謹慎繼續或未諮詢法律顧問前不得繼續——以及背後的高風險標記（報復風險、受保護類別問題、程序漏洞、WARN Act 觸發條件）、繼續前需完成的具體步驟，以及針對遣散協議的司法管轄區要求可執行性核查。

限制

• 審查結果的質量取決於您所披露的歷史記錄。遺漏假期、投訴或住宿安排申請，將導致無法成立的通過結論。
• 最終薪酬時間要求、通知要求及 WARN 門檻因州而異。若工作地點不在您的執業資料所在州，請明確說明。
• 「可繼續」評級是決策支援，而非法律批准。受保護活動後的解僱，以及任何集體裁員，均應在談話前由僱傭法律顧問審查。