How to 審查錄用通知書與承包商協議 with Eigent

運作方式

1. 貼上錄用通知書或協議，並說明職位、工作地點以及僱用類型——正式員工或承包商。地點是大多數分析的核心依據。
2. Eigent 根據您實務設定檔中的司法管轄區逐條審查，並將每條標記為「合規」、「需注意」或「必須修正」。
3. 對於任何被標記的內容，請要求提供替換語言，而非僅描述問題——您可以直接將修正內容貼回範本。
4. 對於承包商合作，請在工作說明書（SOW）起草之前執行 /employment-legal:worker-classification，而非之後。重新分類已簽署的合作關係，遠比一開始正確界定範圍代價高昂。
5. 如果同一問題在多份錄用通知書中反覆出現，應修正底層範本，而非逐一修補每封信——這是政策起草工作，而非審查工作。

更多可嘗試的提示

• /employment-legal:worker-classification — 我們希望以承包商身份聘用一位設計師，為期 6 個月，每週 30 小時，專門負責我們的產品。請依據加州 ABC 測試和聯邦普通法測試進行分類。我們是否面臨員工分類錯誤的風險？
• /employment-legal:hiring-review — 審查此協議中的競業禁止和非招攬條款 [貼上內容]。應聘者位於紐約。這些條款是否可執行？我們在法律上可以施加的最大範圍是什麼？
• 應聘者在錄用過程中從德克薩斯州遷往加州。這封信中哪些條款需要更改？限制性條款適用哪個州的法律？
• 將這份高階主管錄用通知書 [貼上內容] 與我們的標準工程師範本 [貼上內容] 進行比較。增加或刪除了哪些內容？哪些變更帶來了新的風險？

使用方式

在進行任何其他操作之前，務必先說明應聘者的工作地點——競業禁止條款、仲裁條款以及薪資透明度要求的可執行性因州而異，差異極大，未指定司法管轄區的審查只能提供通用結果。加州、明尼蘇達州、北達科他州和奧克拉荷馬州完全禁止競業禁止條款；Eigent 會標記此類情況，但在向這些州發送任何協議之前，請先與法律顧問確認。對於承包商，請先進行分類，因為分類決定決定了協議應包含的內容。將反覆出現的問題帶回範本修正，而非逐份錄用通知書修補。當職位為高階主管或資深職位、股權條款複雜，或應聘者在錄用過程中跨州遷移時，請升級至勞動法律顧問處理。

預期輸出

針對指定司法管轄區的逐條審查，將每項條款標記為「合規」、「需注意」或「必須修正」；對每項限制性條款進行可執行性評估；為每個被標記的條款提供建議修正語言；以及針對承包商合作，提供員工與承包商風險評級及逐項測試分析。

限制說明

• 審查結果反映您實務設定檔中的司法管轄區。若應聘者的工作地點未載入，請在提示中明確說明該司法管轄區。
• 分類測試在聯邦法和州法之間存在差異，某個職位可能通過其中一項測試但未通過另一項。Eigent 會同時顯示兩者；最終決定仍由您做出。
• 這是合規性檢查，而非法律意見。高階主管錄用通知書、複雜股權安排以及跨境聘用，在發出之前應交由勞動法律顧問審查。