How to 建立勞動法實務設定檔 with Eigent

運作方式

1. 執行 /employment-legal:cold-start-interview 並回答每個問題——包括主要與次要管轄地區、升級規則、人員規模，以及是否同時聘用承包商與正式員工。
2. 指名核准人，而非僅描述流程步驟：「離職案件在執行前須經人資副總裁核准」具有可執行性；「離職案件需要審查」則不夠明確。
3. 閱讀 Eigent 回傳的設定檔，並在執行任何其他操作前確認管轄地區清單完整——所有下游工作流程都會繼承此設定。
4. 針對美國以外的每個國家，接著執行 /employment-legal:expansion-kickoff，以分別載入當地的勞動法框架。
5. 每當新增州別、跨越人員規模門檻，或變更核准人時，請重新執行訪談。

更多可嘗試的提示

• 我們剛擴展至科羅拉多州、麻薩諸塞州與佛羅里達州。請更新我們的實務設定檔以納入這些管轄地區，並標記現有員工手冊政策中任何新的州別補充條款要求。
• /employment-legal:expansion-kickoff — 我們即將在英國聘用第一位員工。適用哪些勞動法框架？在到職第一天前需要備妥哪些文件？
• 上個月我們的員工人數突破 50 人。這會觸發哪些聯邦義務？我們目前哪些政策需要因此更新？
• 顯示實務設定檔目前涵蓋的內容，並標記任何建議在正式依賴前由當地法律顧問驗證的管轄地區。

使用方式

請在執行任何其他操作前先完成此步驟——招聘、政策、請假、調查與離職工作流程都會從此設定檔讀取資料，若未建立設定檔即執行，則每次提示都需重新說明管轄地區。請具體說明升級規則：指名負責核准每種決策類型的職位，讓 Eigent 能在適當時機提示您停止，而非僅告知風險所在。即使某個州只有一名員工，也請列入次要管轄地區，因為州別補充條款是依人員規模而非重要性附加的。將已確認的設定檔視為初步立場，而非合規認可：請勞動法律顧問驗證管轄地區清單與升級規則一次，並在主要州別發生重大法規變更後重新驗證。

預期輸出

一份已確認的實務設定檔，列出涵蓋的管轄地區、各地區標記的州別補充條款、您的升級規則與指名核准人，以及在依賴設定檔前建議進行當地法律顧問審查的管轄地區清單。

限制說明

• 設定檔僅涵蓋您所指定的管轄地區——若某事項超出範圍，請在每次提示中務必指明適用的管轄地區。
• 勞動法規變動頻繁。請每六個月重新執行訪談，或在主要州別通過新法規時提前執行。
• 本工具提供決策支援，而非法律建議。在設定檔正式驅動實際決策前，請勞動法律顧問確認管轄地區清單與升級規則的完整性。