How to Revisar Cartas de Oferta y Contratos con Contratistas with Eigent

Cómo funciona

1. Pega la carta de oferta o el contrato e indica el puesto, la ubicación de trabajo y el tipo de empleo — empleado o contratista. La ubicación determina la mayor parte del análisis.
2. Eigent lo revisa cláusula por cláusula según las jurisdicciones en tu perfil de práctica y marca cada una como conforme, señalada o debe corregirse.
3. Para cualquier elemento señalado, solicita el lenguaje de reemplazo en lugar de solo una descripción del problema — puedes pegar la corrección directamente en la plantilla.
4. Para contratos con contratistas, ejecuta /employment-legal:worker-classification antes de redactar el SOW, no después. Reclasificar un contrato firmado es mucho más costoso que definir correctamente su alcance desde el inicio.
5. Si el mismo problema sigue apareciendo en distintas ofertas, corrige la plantilla subyacente en lugar de parchear cada carta — eso es un trabajo de redacción de políticas, no de revisión.

Más prompts para probar

• /employment-legal:worker-classification — Queremos contratar a un diseñador como contratista durante 6 meses, 30 horas a la semana, trabajando exclusivamente en nuestro producto. Clasifica esto según el test ABC de California y el test de derecho consuetudinario federal. ¿Corremos el riesgo de una clasificación errónea?
• /employment-legal:hiring-review — Revisa las cláusulas de no competencia y no captación en este contrato [pegar]. El candidato está ubicado en Nueva York. ¿Son estas cláusulas aplicables y cuál es el alcance máximo que podemos imponer legalmente?
• El candidato se está trasladando de Texas a California a mitad del proceso de oferta. ¿Qué cláusulas de esta carta cambian y cuál es la ley estatal que rige las cláusulas restrictivas?
• Compara esta oferta ejecutiva [pegar] con nuestra plantilla estándar para ingenieros [pegar]. ¿Qué se ha añadido o eliminado y qué cambios generan nuevos riesgos?

Cómo usar

Indica siempre la ubicación de trabajo del candidato antes que cualquier otra cosa — la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia, las cláusulas de arbitraje y los requisitos de transparencia salarial varía considerablemente según el estado, y una revisión realizada sin una jurisdicción es una revisión genérica. California, Minnesota, Dakota del Norte y Oklahoma prohíben los acuerdos de no competencia por completo; Eigent lo señala, pero confirma con un asesor legal antes de enviar cualquier contrato a esos estados. Para contratistas, ejecuta primero la clasificación, ya que la decisión de clasificación determina lo que el contrato debe establecer. Lleva los hallazgos recurrentes a tus plantillas en lugar de corregirlos oferta por oferta. Escala al asesor de derecho laboral cuando el puesto sea ejecutivo o de alto nivel, cuando los términos de participación accionaria sean complejos o cuando el candidato se esté trasladando a mitad del proceso de oferta.

Resultado esperado

Una revisión cláusula por cláusula que marca cada disposición como conforme, señalada o debe corregirse para la jurisdicción indicada; una evaluación de aplicabilidad para cada cláusula restrictiva; lenguaje de corrección sugerido para cada cláusula señalada; y, para contratos con contratistas, una calificación de riesgo empleado vs. contratista con un desglose prueba por prueba.

Limitaciones

• La revisión refleja las jurisdicciones en tu perfil de práctica. Si el candidato trabaja en un lugar que no has cargado, indica esa jurisdicción explícitamente en el prompt.
• Los tests de clasificación difieren entre la ley federal y la estatal, y un puesto puede superar uno mientras falla en otro. Eigent muestra ambos; la decisión sigue siendo tuya.
• Esto es una revisión de cumplimiento, no una opinión legal. Las ofertas ejecutivas, la participación accionaria compleja y las contrataciones transfronterizas deben pasar por un asesor de derecho laboral antes de ser enviadas.