How to Configurar un Perfil de Práctica de Derecho Laboral with Eigent

Cómo funciona

1. Ejecuta /employment-legal:cold-start-interview y responde cada pregunta — jurisdicciones primarias y secundarias, reglas de escalación, número de empleados y si también trabajas con contratistas además de empleados.
2. Nombra a los aprobadores, no solo los pasos: "las terminaciones requieren aprobación del VP de RRHH antes de proceder" es accionable; "las terminaciones requieren revisión" no lo es.
3. Lee el perfil que Eigent devuelve y confirma que la lista de jurisdicciones está completa antes de ejecutar cualquier otra cosa — todos los flujos de trabajo posteriores lo heredan.
4. Para cada país fuera de los EE. UU., continúa con /employment-legal:expansion-kickoff para cargar ese marco de empleo local por separado.
5. Vuelve a ejecutar la entrevista cada vez que agregues un estado, superes un umbral de plantilla o cambies quién da la aprobación final.

Más prompts para probar

• Acabamos de expandirnos a Colorado, Massachusetts y Florida. Actualiza nuestro perfil de práctica con estas jurisdicciones e identifica cualquier nuevo requisito de suplemento estatal para nuestras políticas de manual existentes.
• /employment-legal:expansion-kickoff — Vamos a contratar a nuestro primer empleado en el Reino Unido. ¿Qué marco de derecho laboral aplica y qué documentos necesitamos tener listos antes del primer día?
• El mes pasado superamos los 50 empleados. ¿Qué obligaciones federales activa eso y cuáles de nuestras políticas actuales necesitan actualizarse como resultado?
• Muéstrame qué cubre actualmente el perfil de práctica e identifica cualquier jurisdicción donde recomendarías que un asesor legal local lo valide antes de que lo utilicemos.

Cómo usar

Haz esto antes que cualquier otra cosa — los flujos de trabajo de contratación, políticas, licencias, investigaciones y terminaciones leen desde este perfil, y ejecutarlos sin él significa tener que volver a indicar tus jurisdicciones en cada prompt. Sé específico sobre la escalación: nombra el rol que aprueba cada tipo de decisión, para que Eigent pueda indicarte cuándo detenerte en lugar de solo señalar cuál es el riesgo. Lista las jurisdicciones secundarias incluso si solo tienes un empleado allí, ya que los suplementos estatales se vinculan al número de empleados, no a la importancia. Trata el perfil confirmado como una posición preliminar, no como una validación de cumplimiento: pide a un asesor de derecho laboral que valide la lista de jurisdicciones y las reglas de escalación una vez, y vuelve a validarlas después de cualquier cambio legislativo importante en tus estados clave.

Resultado esperado

Un perfil de práctica confirmado que lista las jurisdicciones cubiertas, los suplementos estatales identificados para cada una, tus reglas de escalación y aprobadores nombrados, y una lista de cualquier jurisdicción donde se recomienda la revisión de un asesor legal local antes de confiar en el perfil.

Limitaciones

• El perfil cubre solo las jurisdicciones que indiques — nombra siempre la jurisdicción aplicable en cada prompt si un asunto queda fuera de ella.
• El derecho laboral cambia con frecuencia. Vuelve a ejecutar la entrevista después de seis meses, o antes si un estado clave aprueba nueva legislación.
• Esto es soporte para la toma de decisiones, no asesoramiento legal. Pide a un asesor de derecho laboral que confirme que tu lista de jurisdicciones y reglas de escalación están completas antes de que el perfil impulse decisiones reales.